重庆

2019年06月06日 21:59

由于网络已成为越来越多人优先考虑的求职途径,一些网络骗子编织各种美丽的招聘陷阱,诱骗求职者把钱存入指定的账户。合肥单位招聘员工后会制定相关的企业制度和员工守则,对员工的日常行为作出规范并有一定的处罚,这其实是合理的,但是处罚要有度,不能变成体罚。而员工对于单位的体罚行为是可以拒绝的,这在我国《劳动法》中有明确的规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。  

楚天都市报讯 (记者吴昌华 通讯员徐宏 张振宇) 今明两天,江城凌晨时分气温将降至-4℃,路面存在结冰的可能。交管部门提醒,在低温天气行车,应注意防滑、防冻。四川是什么引发了这场惊天惨案?  

根据民航总局相关规定,因天气等不可抗力造成的航班延误,航空公司可不予赔偿,此次为何赔偿?对此,相关负责人未予解释。鹰潭  

首先,必须要有合法合理的规章制度。这个合法指的是不但内容合法而且程序也要合法。内容合法比较好理解,就是指公司的规章制度或者《员工手册》内的规定必须符合法律规定。程序合法指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序,即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论,由职工提出意见和方案。制度经过讨论后,用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后,还需要向全体员工进行公示。其次,必须要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为,该方面的举证责任主要在用人单位,如果员工确实有严重违纪的行为,且公司有相关书面证明,公司才可以单方面解除。最后,必须有合法的解除程序。根据法律规定,用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知,用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达到员工的居住地,需要注意的是,应当在快递单或者挂号信上注明,内中文件为《解除劳动合同书》。平顶山某航空公司一飞行员妻子近日实名举报,该公司一名空客A330型的副驾驶飞行员,2010年开始精神异常,辗转多家医院问诊。但在其患病期间,仍从事航班飞行任务,影响飞行安全。3月9日晚,该航空公司官微回复称,该网络举报信息不实,经过第三方鉴定,被举报飞行员无任何精神异常现象。  

央广网北京5月29日消息(记者马闯 郭淼)据中国之声《新闻晚高峰》报道,飞行员在大多数人眼中是非常“高大上”的职业,选拔非常严格,身体、心理素质都得过硬,印象中长得也都倍儿精神,而且工资都很高。但是,今年4月份,南航、东航等航空公司的大量飞行员向民航局发出的一封联名信,让大家对民航飞行员这个职业有了更现实的认识。飞行员们普遍认为,自己的休息时间不够,而且工资待遇很不平衡。他们要求航空公司允许飞行员自由执业,跳槽到薪资水平更高的民营航空公司,这引起了行业广泛关注。宣城据《楚天都市报》报道8日凌晨,天河机场一航班起飞时遭两名未赶上航班的男子阻拦,致航班延误近15分钟。经查,两男子为父子俩,姓郭,警方已将老郭拘留10日。  

重庆:让山水之城"颜值"更高、"气质"更佳 2019-05-29 社保缴费降低不会影响养老金按时足额发放 2019-05-29 南山、南滨路、江北嘴将新建改建观景平台 2019-05...  

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